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人力资源
企业人力资源管理问题及其解决对策
本文ID:205113
(字数:7922)
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XCLW88848 企业人力资源管理问题及其解决对策
内 容 摘 要
目前企业人力资源管理十分薄弱,由此产生了许多弊端和问题。人力资源管理的现状已经成为企业未来发展的主要障碍,成为人力资源管理机制的瓶颈,制约了企业的深入发展。针对企业的现状,本研究从分析企业人力资源管理的现状入手,探讨企业在人力资源管理过程中遇到的问题,探讨影响企业人力资源管理的因素。并针对这些因素和问题提出相应的建议,以期为企业优化人力资源。资源管理创造了一些参考思路,使其竞争优势更加明显。
[关键词]:企业;人力资源管理;问题;对策
目 录
1.绪 论1
2.关于人力资源管理的认识2
3.国内外文献综述4
3.1国外研究4
3.2国内研究5
4.企业人力资源管理存在问题及原因6
4.1对人力资源管理认识不够,只注重人事管理6
4.2缺乏人力资源战略规划,工作思路和方法不当6
4.3管理人员素质偏低,人员结构不合理7
4.4企业人才存量少、流动性大,人才较为吃紧7
4.5激励机制不健全,缺乏长期有效的薪酬与激励机制7
4.6注重培训的形式和数量,忽视培训的内容和质量8
5.完善企业人力资源管理的对策9
5.1重新确立人力资源管理在企业中的地位9
5.2建立科学合理的人才聘用机制9
5.3建立学习型企业,促进人才资本自我优化10
5.4建立有效的激励机制10
5.5塑造企业文化,凝聚团队力量10
5.6为企业员工提供必要的发展空间和成长机会11
5.7加强职位分析,实行“人岗”匹配11
结论12
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人力
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问题
及其
解决
对策
2023-09-08 11:51:41【
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