科技型中小企业人力资源管理的问题及对策

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XCLW89790 科技型中小企业人力资源管理的问题及对策

内容摘要

当今人力资源市场供大于求的大趋势下，越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰，人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非仅仅只是人才,合理利用人才的体系更是企业建设的当务之急,对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有积极很重要的推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟，就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。本文阐述了当下热门的科技型企业在经营发展中所面临的问题，分析了科技型企业中人力资源管理的现状及存在的问题，最后提出科技型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。

[关键词]：科技型企业、人力资源管理、问题对策

1导论……………………………………………………………………………………5

1.1研究背景…………………………………………………………………………5

1.2研究意义…………………………………………………………………………5

2相关理论的概念 ……………………………………………………………………6

2.1科技型中小企业的概念…………………………………………………………6

2.2人力资源管理的概念……………………………………………………………6

3科技型中小企业的特点与现状 ……………………………………………………7

3.1科技型中小企业的特点…………………………………………………………7

3.2科技型中小企业人力资源管理现状……………………………………………7

4科技型中小企业人力资源管理存在的问题 ………………………………………8

4.1企业对人力资源管理工作的认识不足…………………………………………9

4.2技型中小企业人才流失严重……………………………………………………9

4.3企业缺乏完善的薪酬制度和激励手段 ………………………………………10

4.4企业人力资源管理从业者不够专业 …………………………………………10

5促进科技型中小企业人力资源管理发展的对策 …………………………………11

5.1提升人力资源管理的重视程度 ………………………………………………11

5.2加强企业内部人力资源方面的投资 …………………………………………11

5.3健全薪酬制度，重视精神激励，培养企业文化 ……………………………12

5.4加强人力资源从业者的专业素质培训 ………………………………………12

6结论14

文献