免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
本文ID:205194
(字数:8277)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW91579 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
根据相关数据显示,目前我们国家的中小企业数量已经近三千万家。中小企业的发展,在我们国家经济发展当中,所贡献的比重越来越大。并且中小企业对于提高人口就业率、提升我国经济实力有着特别重要的意义。而随着我国经济的不断发展,中小经济在快速发展过程中,其在人力资源管理上的问题也逐步的显露出来,例如企业人力资源缺乏战略规划、缺乏完善的人才招聘、企业文化缺失等问题,本文就这些问题提出解决策略,包括制定战略性人力资源管理规划、建立完善的人才招聘体制、加强企业文化建设等策略。希望能够逐步的提升中小企业人力资源管理水平,帮助我国中小企业的生存和发展。
[关键词]:人力资源;企业文化;招聘制度
目 录
1研究背景及意义3
1.1研究背景3
1.2研究意义3
1.3研究综述4
2 理论概述6
2.1人力资源的含义6
2.2人力资源管理对中小企业的重要性6
2.2.1环境激烈变化6
2.2.2标准和规则变化6
2.2.3人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障7
3 存在的问题8
3.1观念陈旧、制度残缺8
3.2招聘不规范、招聘成本高8
3.3绩效评价缺乏客观公正9
3.4企业文化缺失9
4对策分析11
4.1加强观念建设11
4.2制定人力资源管理规划11
4.3完善人才招聘12
4.4精确绩效管理,科学考核人才12
4.5建设企业文化13
5结束语14
文献
相关论文
上一篇
:
浅析人力资源管理与企业凝聚力关..
下一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
关于
中小企业
人力
资源管理
若干
问题
思考
2023-09-08 11:57:57【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文