儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

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XCLW92852 儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内容摘要

儒家思想是中国独有的传统思想体系，是我国文化史中的瑰宝，在中国的文化体系中有着举足轻重的地位。同时，它对国人的价值取向、道德观念以及日常行为都有着深远的影响。人力资源管理是近年来新兴的一门学科，而它又是一门专门研究如何管理人的学科，结合我国特定的历史及文化氛围，这就决定了我国的人力资源管理，不仅需要借鉴西方的先进成功经验，更要结合我国的风土人情，以此确保在科学的前提下，制定出更适合自己企业本身发展的人力资源管理制度。本文旨在探寻两者之间的联系，了解儒家思想对企业人力资源管理的影响，提出一些建设性的建议，力取能为我国的人力资源管理发展做出些许微薄的贡献。

[关键词]：儒家思想；人力资源管理；传承；创新

一、儒家思想和人力资源管理的相关简述

（一）儒家思想4

1.儒家思想的形成4

2.儒家思想的核心及现实意义4

（二）人力资源管理制度4

1.人力资源管理制度的形成5

2.人力资源管理的主要内容5

3.我国企业人力资源管理的现况5

儒家思想与人力资源管理两者间的联系6

1.儒家思想与现代企业的纽带关系6

二、儒家思想对企业人力资源管理的影响

（一）儒家思想对企业人力资源管理的正面影响7

1.仁义品格7

2.忠信思想7

3.和谐发展8

4.人治理念8

（二）儒家思想对企业人力资源管理的负面影响8

1.仁义品格9

2.忠信思想9

3.和谐发展9

4.人治理念10

三、儒家思想在现代企业管理运用中要“取其精华，弃其糟粕”

（一）人力资源与战略规划11

（二）员工招聘11

（三）员工培训与开发11

（四）员工绩效考核12

（五）薪酬设计与管理12

（六）员工关系管理12

（七）“仁、义”对激励机制的应用13

（八）“礼”对职业生涯规划中的应用13

结束语14

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