免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
劳动合同的单方解除
本文ID:205267
(字数:10586)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW93921 劳动合同的单方解除
内 容 摘 要
劳动合同从订立、变更到终止、解除,有关争议和纠纷的产生一直是企业HR“避之唯恐不及”却始终无法摆脱的问题,其中,又数“解除”问题陷阱至多,误区至深。
《劳动法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前三十日通知企业(试用期提前三日通知用人单位),确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。
本文通过保险行业目前宏观和微观的行业背景分析,并根据华安财险贵州分公司员工单方解除劳动合同的实例,围绕事情发展,分析原因,不同阶段采取了相应解决问题的措施,避免了不必要的劳动纠纷。
[关键词]:劳动关系 劳动合同 当事人 单方解除
目 录
1 华安财险贵州分公司简介3
1.1 公司概况3
2保险行业背景分析4
2.1 行业背景宏观分析4
2.2 当地行业背景微观分析4-5
3公司劳动合同签订情况及存在的问题5
3.1 员工劳动合同签订情况5
3.2 存在的问题5-6
3.1.1劳动相关法规和公司规章制度培训力度不够5
3.1.2劳动合同相关附件签订不齐6
4劳动合同、劳动关系释义及单方解除分类6
4.1 劳动法中的劳动合同6-7
4.2 劳动合同当事人单方解除劳动合同的分类7-8
4.2.1用人单位单方解除劳动合同7
4.2.2劳动者单方解除劳动合同7-8
5公司员工单方解除劳动合同案例8
5.1 案例一8-12
5.2 案例二13-14
6公司针对单方解除劳动合同单方解除的工作举措14
6.1 预防为主、加强法规培训,合同中详细明确双方权利义务14
6.1.1加强劳动相关法律的详细宣传和学习14
6.1.2 及时签订有关培训协议、竞业协议等劳动合同附件14-15
6.2 处理劳动关系时牢牢把握正确的原则和适当的处理方式15
7 结论15
8文献
相关论文
上一篇
:
管理人员选拔与培训存在的问题与..
下一篇
:
儒家思想在企业人力资源管理中的..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
劳动合同
单方
解除
2023-09-08 12:03:37【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文