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先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究
本文ID:205281
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XCLW94384 先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究
内 容 摘 要
[摘要]:先进制造业是我国当前重点发展的产业,附加值高,技术性强,是增强我国国际竞争力的有力武器,是实现工业4.0的强力引擎。人才是先进制造型中小企业的核心竞争力和中坚力量,先进制造型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。当今人力资源市场逐渐向供大于求的趋势发展,但是,越来越多的中小型的先进制造型企业依旧受“用人难”所困扰,人才招不进,留不住。已经成为当下先进制造型中小企业的痛点。本文阐述了当下热门的先进制造型企业在经营发展中所面临的问题,分析了先进制造型企业中人力资源管理的现状及利弊,最后提出先进制造型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。
[关键词]:先进制造型企业;人力资源管理;问题;对策
目 录
引言1
1.先进制造型中小企业特点1
1.1先进制造型中小企业的特点1
1.2先进制造型中小企业的人力资源发展现状1
2.先进制造型企业人力资源管理存在的问题2
2.1企业文化2
2.2管理机制2
2.3薪酬待遇因素3
2.4自我成就因素3
3.先进制造型企业的人力资源管理对策3
3.1企业制度改革、创新3
3.2组织结构和管理结构的创新4
3.3人力资源模式创新5
3.4建立战略型人力资源管理6
结束语8
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2023-09-08 12:04:46【
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