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我国中小企业人力资源管理策略研究
本文ID:205282
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XCLW94385 我国中小企业人力资源管理策略研究
内 容 摘 要
在我国中小企业的发展中,人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作。目前,随着我国市场经济体制的不断变革,我国中小企业的市场竞争压力越来越大,中小企业只有提高了人力资源管理水平,才有可能保证自身的健康稳定发展。本文主要分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并重点讲述了我国中小企业人力资源管理问题策略,以期能够提高人力资源管理水平。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;策略;研究
目 录
1中小型企业人力资源管理概述4
1.1中小企业人力资源管理概述4
1.2我国中小企业人力资源管理的现状与特点5
1.3 中小企业人力资源管理的重要性5
1.3.1 为企业竞争战略的制定提供支持信息5
1.3.2 企业竞争战略实现的重要保障6
1.3.3提高企业核心竞争力的重要手段6
2 中小型企业人力资源管理中存在的问题6
2.1 主要存在的问题6
2.1.1 体系不够健全6
2.1.2 中小企业采取的人力资源管理措施不合理7
2.1.3 资源缺乏投入,人员缺乏稳定性8
2.1.4 中小企业的薪酬体系没有激励作用9
3 结论与建议对策9
3.1 结论9
3.2 中小高新技术企业人力资源管理的对策9
3.2.1 制定人力资源管理规划,规范人力资源管理工作10
3.2.2 人力资源管理过程中重视成本缩减11
3.2.3 了解企业需求,提高企业向心力11
3.2.4 建立员工激励制度,重视员工的实际需求11
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2023-09-08 12:04:50【
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