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人力资源
企事业单位人力资源管理中的激励机制研究
本文ID:205403
(字数:10477)
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XCLW98674 企事业单位人力资源管理中的激励机制研究
内 容 摘 要
摘 要:企事业单位是我国重要的经济支柱,加强企事业单位的各项资源高效率利用,能够大大的提高企事业单位给国家创造经济效益的能力,通过人力资源的有效管理,实现各个工作岗位的高效运转和有效调动,增强单位员工积极性,提高业务办理的效率,可以使企事业单位的服务功能更加有效的发挥,为国家创造更大的价值。本文主要讨论企事业单位人力资源管理中的激励机制问题。激励机制在企事业单位人力资源管理中的重要作用,以及激励机制在企事业单位运转中所存在的一些问题,并提出了有效的改善措施。
关键词:企事业单位;人力资源;激励机制
随着经济社会的不断发展,企事业单位取得了明显进步,在企事业单位发展过程中,最不可忽视的一项管理措施就是人力资源管理。人力资源管理对于企事业单位的运转和管理来说越来越重要。只有充分地发挥人才的作用,才能提高企事业单位的运转效率。在管理过程中,企事业单位必然用到的管理措施就是激励制度。
目 录
企事业单位人力资源管理中的激励机制研究3
内 容 摘 要3
目 录4
1:绪论5
2:激励机制对于企事业单位的意义5
3:现状分析6
3.1激励观念落后6
3.2激励方式单一6
3.3考核制度不健全7
4:成因分析7
4.1 管理模式7
4.1.1 事业单位管理模式7
4.1.2 管理模式与激励机制8
4.2 分配模式9
4.2.1 事业单位的分配模式9
4.2.2 分配模式与激励机制10
4.3 绩效考核10
4.3.1 事业单位绩效考核体系10
4.3.2 绩效考核体系与激励机制11
4.4 激励体系12
4.4.1 事业单位激励体系12
4.4.2 激励体系与激励机制13
4.5 环境因素13
5:完善措施14
5.1使激励机制的方式多元化14
5.2绩效考核激励15
5.3完善体系15
5.4创新、完善制度15
5.5提高对精神奖励的重视16
6:总结16
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