免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
我国企业人员测评分析
本文ID:215398
(字数:6226)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW142400 我国企业人员测评分析
目 录
一、人员素质测评理论综述1
二、发达国家企业人员测评经验借鉴5
三、我国企业人员测评现状剖析6
四、完善我国企业人员测评有效建议7
参考文献9
内 容 摘 要
人是企业最宝贵的资源,也是最难充分利用的资源。人员测评是人才资源开发和充分利用的基础,是现代人力资源管理中的重要技术。“知人善用”,将合适的人安置到适合的岗位,使人尽其才是每一位企业管理者的期望。特别是在企业人员招聘中,对人员的甄选工作尤为关键。在企业人员招聘过程中,如果借助人员测评深入了解应聘者的各项能力与个性心理特征,评估其与工作岗位的匹配程度,然后做出决策,招聘成功率会大大提高。本文在相关研究理论的基础上,对人员测评的含义、人员测评的基本原理、人员测评的功能和作用、人员测评的主要方法和操作流程进行综述。
关键词:企业人员 人员测评
相关论文
上一篇
:
我国企业绩效面谈制度分析
下一篇
:
中小企业如何吸引留住核心员工
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
国企
业人员
测评
分析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文