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我国企业绩效面谈制度分析
本文ID:215399
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XCLW142406 我国企业绩效面谈制度分析
目 录
一、企业绩效面谈制度理论综述1
二、我国企业绩效面谈制度现状分析2
三、完善我国企业绩效面谈制度有效建议3
参考文献9
摘要
建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。通过反馈,使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步,尚有哪些方面存在不足,有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈,应建...摘要:本文通过对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。
关键词:企业绩效 绩效面谈
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我国
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分析
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