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人力资源
我国事业单位人力资源管理现状的分析与对策探索
本文ID:215407
(字数:8053)
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XCLW143443 我国事业单位人力资源管理现状的分析与对策探索
内容摘要 3
一、人力资源管理对事业单位改革发展的重要性 4
(一)优化人力资源管理是国家推进事业单位改革的必然要求 4
(二)优化人力资源管理是事业单位显著发挥经济社会效益的重要依托 4
(三)优化人力资源管理是促进事业单位人的发展的根本保证 4
二、事业单位人力资源管理问题 5
(一)人才选拔制度有待完 5
(二)人力资源管理资金不够 5
(三)人才培训目标有待明确 5
(四)人力资源绩效考核制度有待完善 5
(五)按需设岗、按岗聘用制度落实有待提高 6
三、事业单位人力资源管理改革 6
(一)分类推进事业单位人事制度改革7
(二)推进用人机制转换 7
(三)完善事业单位改革的配套政策 7
(四)推进收入分配制度改革7
四、当前事业单位人力资源管理面临的困境与研究和应用8
(一)人力资源管理缺乏统筹明确的总体规划 8
(二)人力资源开发缺乏灵活协调的组织结构 8
(三)激励机制缺乏体现差异的管理手段 8
(四)绩效考核缺乏动态的控制和有效的应用 9
五、事业单位人力资源管理优化升级的对策措施 11
(一)应树立全员人力资源管理的理念 11
(二)应开展中长期人力资源规划 11
(三)应建立科学完善的绩效管理体系 11
(四)适应强化激励机制的竞争效应 12
(五)全面实施岗位设置管理制度12
六、结论13
参 考 文 献14
内 容 摘 要
随着我国企事业单位人力资源改革的不断探索,事业单位的人力资源管理质量大幅度增高,有效地促进了行政事业单位自身的全面优化。然而,在实际的管理过程中,仍存在一定的问题有待进一步解决。这些问题已经影响到了企业的良好发展,所以,必须对其进行实效性的管理。文章结合当前事业单位人力资源管理问题,探索有效的解决措施。事业单位在我国社会组织体系中占有重要的份额,同时又处于市场和政府的中间地带,在人力资源管理方面具有不尽相同的性质特点。文章分析了当前事业单位人力资源管理的重要性及存在问题,借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,提出了加强事业单位人力资源管理的新思路和新对策。近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。事业单位是推动我国社会发展的重要支柱,其人力资源管理质量直接影响到单位的管理效率,进而影响到社会的健康、可持续发展。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要的现实价值。文章结合当前事业单位人力资源管理现状,探索有效的促进策略。人力资源是经济发展和社会发展的第一资源。事业单位作为我国各类人才的聚集高地,作为增强综合国力的重要领域,作为促进经济可持续发展的重要部门,要充分发挥各类人才资源的效率和效能,必须积极求新求变,建立符合现代经济社会的发展潮流、体现绩效和公平公正的人力资源管理体系。纵观目前我国的社会组织结构,事业单位在整个体系中占有相当重要的份额,同时又处于市场和政府的中间地带,这导致了其人力资源管理不能全盘企业化,也不能照搬照抄政府机关模式,必须根据自身性质特点,借鉴国内外人力资源管理的先进理论和方法,科学合理地设定人力资源管理思路和策略。
关键词:事业单位;人力资源管理;管理措施
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