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我国企业人力资源分配分析
本文ID:215406
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XCLW143271 我国企业人力资源分配分析
一、企业人力资源分配理论综述1
二、我国企业人力资源分配现状剖析3
三、完善我国企业人力资源分配有效建议5
参考文献8
内 容 摘 要
人力资源是社会发展的第一资源,是现代企业管理的核心要素,企业若想在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展略的制高点,就必须采取一系列有效的措施和手段,对人力资源进行高效的管理,在市场竞争中实现人力资源分配与再分配、开发再开发,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度,改善人才选用机制,从而减少企业因人才问题带来的损失;完善人才管理机制,从而吸引更多的优秀人才,以提高企业的整体素质和竞争水平。
关键词:企业人力资源 人力资源分配
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