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网络经济下企业人力资源管理模式的优化
本文ID:215410
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XCLW143661 网络经济下企业人力资源管理模式的优化
目 录
摘要
网络经济下企业人力资源管理模式的优化3
一、新经济时代与网络经济3
(一) 网络经济的概念3
(二)我国网络经济的现状3
(三)网络经济发展趋势4
二、网络经济对企业人力资源管理的影响4
(一) 网络经济与人力资源管理的关系4
(二)网络经济对人力资源管理的意义5
(三)网络经济对企业人力资源管理的影响6
三、网络经济时代背景下的人力资源管理策略6
(一) 加大人力资本的投资6
(二)实施人性化和科学化的人力资源管理理念7
(三)健全完善的绩效激励体制7
(四)健全保护人力资源智力成果的法律法规7
(五)加快转变网络经济时代企业人力资源管理的视角8
四、结论8
参考文献
内 容 摘 要
网络经济的崛起对人们的生活发生了翻天覆地的影响,人与人之间的交流更加方便了,很多的资源放在了网络上可以进行共享,可以找到自己想知道的事,可以足不出户呆在家里网上购物,真正的做到了足不出户,亦可知天下事。当然,信息的透明化作为人力资源管理也比传统的模式多了很多的选择,本文针对企业人力资源管理过程中存在的问题,网络经济时代背景与人力资源管理的有效整合,对网络经济时代企业人力资源面临的机遇与挑战进行了简单的分析。
【关键字】:网络经济;人力资源管理;优化
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网络经济
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人力资源
管理模式
优化
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