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人力资源管理工作中的人员招聘问题与对策
本文ID:215741
(字数:7098)
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XCLW151339 人力资源管理工作中的人员招聘问题与对策
内 容 摘 要2
一、人力资源中招聘的研究背景、概念与理论基础3
(一)研究背景3
(二)基本概念3
(三)理论基础3
二.人力资源在招聘工作中存在的主要问题4
(一)缺乏专业的人力资源从业人员4
(二)招聘工作指导思想偏差4
(三)招聘决策缺乏总体规划支持5
三.完善人力资源招聘工作的建议7
(一)配备专业人力资源管理人员8
(二)端正招聘工作相关理念8
(三)完善招聘工作相关制度安排一是根据企业战略、人力资源规划,制定招聘计划9
四.注意招聘工作的细节完善10
(一)提高招聘工作的附加值10
(二)招聘过程要注重人性化10
(三)保证信息传递准确无误11
总结11
参考文献:12
致 谢13
内 容 摘 要
人才的招聘是公司通过互联网平台,报纸,人才市场,猎头公司等渠道来寻找一些适合自己企业的人员,还能寻找到一些特殊的人才这样的一个过程。企业员工是企业发展的根本和基础。只有把基础打好了企业才能朝着稳定的方向去发展,招聘的方式和结果是直接应该到企业发展的关键因素。好的招聘方式和方法可以为企业招募到想要的和适合的人员,可以提高企业的发展前景和核心力。但是我国的招聘人员的过程或多或少存在着部分的问题,也在某种程度上限制了企业的发展。
关键词:人力资源;管理工作;人才;招聘;制度
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人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
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