免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
员工职业生涯规划研究
本文ID:216087
(字数:8510)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW171303 员工职业生涯规划研究
目 录
员工职业生涯规划研究3
一、员工职业生涯规划理论综述3
二、国外企业员工激励的经验借鉴4
(一)案例一:波音公司4
(二)案例二:维斯特派克银行:人员接替规划与职业生涯开发7
三、我国员工职业规划的现状分析12
(一)多数企业管理层缺乏职业生涯管理观念13
(二)企业员工的职业通道单一13
(三)企业的职业生涯管理缺乏人员,管理技术落后14
四、完善我国员工职业生涯规划的建议14
(一)公司职业生涯规划方案的设计14
(二)员工职业生涯规划组织层面的实施14
(三)设计并公布员工职业生涯路线图15
(四)公布任职资格要求的工资水平15
(五)通过多种途径了解核心员工的个人信息15
内 容 摘 要
随着全球经济一体化进程的加快和到来,国内与国际企业之间的竞争变得更加激烈,企业内部管理问题也不断暴露。企业如何科学地吸引人才、激励人才、留住人才、发展人才、提高员工的满意度和忠诚度成为解决问题的关键。而有效地开展员工职业生涯规划与管理活动,有利于帮助员工职业理想的形成,还可以帮助企业人力资源部门进行岗位指导,同时可以帮助员工更好地发挥自身价值。因此,无论是企业的高层,还是企业的人力资源管理部门,都应该关注这一问题。然而,对于目前的人力资源管理现状而言,多数企业没有建立合理的员工职业生涯规划,对员工的职业生涯的管理还是留在口头上,还没有在实际中落实。这必将影响到企业的发展和壮大。
基于此,本文结合职业生涯管理的相关理论,分析我国企业的现状,探讨职业生涯管理中要注意的问题和存在的误区。最后,对职业生涯规划进行总结和展望。
关键词:职业生涯 员工职业生涯规划 员工职业生涯管理及实施
相关论文
上一篇
:
我国企业员工培训分析
下一篇
:
企业单方解除劳动合同的法律风险..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
职业生涯
规划
研究
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文