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我国企业人才测评分析
本文ID:216343
(字数:5813)
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XCLW172170 我国企业人才测评分析
一、企业人才测评理论综述1
二、发达国家企业人才测评经验借鉴1
(一)心理测验1
(二)面试2
(三)评价中心技术2
三、我国企业人才测评现状剖析3
(一)企业对人才测评缺乏足够认识,重视程度不够3
(二)企业缺乏人才测评专业技术人员4
(三)企业使用的人才测评技术较为落后5
四、完善我国企业人才测评有效建议5
(一)更新观念,全面正确认识人才测评5
(二)建立人才测评队伍,加强人才测评人员技术提升6
(三)提高人才测评技术的开发水平6
参 考 文 献8
内 容 摘 要
随着时代的进步和科技的发展,人才测评作为现代企业管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现。同时,随着科技和经济发展不断深入,企业间的竞争不仅包括市场、资源的竞争,人力资源竞争也愈演愈烈。也就是说,企业的竞争主要取决于人才的竞争,优秀的人才是企业能够长久立足并且持续发展的保障。有效的测评意味着企业可以招募到优秀人才,而拥有优秀的人才意味着企业可以取得成功。本文中,笔者通过现代企业人才测评的理论综述,发达国家企业人才测评的经验借鉴,分析了我国企业人才测评的现状,同时提出了完善我国企业人才测评实施对策,以不断完善人力资源工作。
【关键词】人才 人才测评 评价中心技术
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Tags:
我国
企业
人才测评
分析
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