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人力资源
知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析
本文ID:216347
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XCLW172175 知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析
在21世纪的今天,一场前所未见的新的革命正悄然兴起,这就是以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的知识经济革命。知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源重要性也更加突出。在知识经济条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。
关键词: 知识经济 人力资源 发展趋势
目 录
一、知识经济时代的人力资源管理理论1
二、知识经济对国外企业人力资源管理的影响2
(一)发达国家企业重视战略性人力资源管理3
(二)发达国家重视人力资源的开发与培训3
(三)发达国家的人力资源部门注重为雇员营造良好的工作环境3
(四)发达国家的企业注重完善企业激励雇员、留住人才的激励机制4
三、知识经济影响下我国现代企业人力资源管理的现状4
四、改善我国现代企业人力资源管理的建议6
(一)树立以人为本的观念,将企业的人力资源管理提升到战略管理的高度6
(二)优化企业人力资源结构,建立科学的人才选拔机制6
(三)加强员工培训工作,最大限度的发挥员工潜能7
(四)建立绩效考评体系,创新激励机制7
(五)创建适合本企业的企业文化7
参考文献9
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知识经济
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人力
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