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人力资源
中小企业的人力资源管理与开发
本文ID:217058
(字数:9997)
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(充值:68元)
XCLW174411 中小企业的人力资源管理与开发
内容摘要...........................................................................................................3
一.中小企业的概念和人力资源管理与开发的概念及意义
(一)中小企业的概念.............................................................................4
(二)人力资源管理与开发的概念.........................................................4
(三)人力资源管理与开发的意义.........................................................5
二.人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位
(一)市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理............5
(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力.........................................6
三.中小企业的人力资源管理与开发存在的主要问题及分析
(一)中小企业人力资源管理与开发存在的主要问题........................6
(二)中小企业人力资源管理与开发中存在问题的原因分析............8
四.中小企业的人力资源管理与开发的对策
(一)树立“以人为本”的人力资源管理理念.....................................9
(二)完善员工培训制度.........................................................................9
(三)合理的人力资源配置.....................................................................10
(四)建立和完善有效的激励体系.........................................................11
(五)积极营造良好的企业文化.............................................................12
(六)建设学习型组织,为员工发展提高良好的自由空间................12
五.结论...........................................................................................................13
参考文献...........................................................................................................14
致谢...................................................................................................................14
内 容 摘 要
随着经济日益全球化和市场竞争的加剧,人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,是企业介入市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业要发展,离不开人力资本,而让企业实现人力资本最大化,就需要人力资源的开发。从一定意义上讲,知识经济就是人才经济。进入21世纪,各行业的发展离不开创新、开拓,但要在竞争如此激烈的行业中站稳脚跟,并谋求发展的话,就必须做好充分的人才准备,从容迎接知识经济的挑战,而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。本文通过对人力资源管理与开发的现实问题的阐述与分析,进而提出了其相应的对策。
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