论国有企业人力资源管理

本文ID：127531

论文字数:5471

论文字数:5471

论国有企业人力资源管理

摘要：随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人力资源管理制度，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才开发”等新理念，建立健全各项管理机制，才能使企业稳定、可持续发展。

关键词：国有企业；发展；人力资源；管理；

相关论文


上一篇：论家族管理中小企业中层领导执行力	下一篇：论广告用语对企业产品推广的重要性

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

【返回顶部】