试谈西部地区中小企业人才流失及其治理

本文ID：127668

论文字数:10215

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西部地区中小企业人才流失及其治理

摘要

在经济发展的过程中，企业的竞争已经由原先硬件条件的竞争转化为人才的竞争，优秀的企业拥有更多更好更稳定的员工队伍。企业的竞争已经转移到人才的竞争，人才对于企业来说至关重要，人才流失问题如果严重，那就严重影响企业了的蓬勃壮大。

我国自经济改革开放以来，国民经济得到飞速发展，在社会经济发展中，中小企业是推动国民经济快速发展,构造市场经济主体,使社会稳定的基础力量。尤其是近几年,中小企业在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。中小企业发展的重要性与社会上接受该等教育的人才应该是相协调发展的，应是共同成长与进步的，但是中小企业人才流失问题确实是长期存在的。

本文中将结合西部地区中小企业的实际情况和西部地区经济发展的特殊性对西部地区中小企业人才流失问题的严重性进行分析，总结出西部地区中小企业人才流失的各方面原因，并且结合其他学者的观点整理解决问题的方法，希望本文中的分析与解决对策可以为西部地区的中小企业提供帮助，更好的去发挥西部地区中小企业在我国经济中的重要作用。

关键字：西部地区，中小企业，就业难，人才流失

The western regions of small and medium-sized enterprise brain drain and its governance

[Abstract]...

[Keyword] the western regions, employment difficulty of small and medium enterprises,the brain drain

绪论6

（一）选题背景和意义6

（二）综述6

（三）研究方法8

（四）论文的构成及研究内容8

一、西部地区中小企业人才流失问题9

（一）西部地区中小企业人才流失现状分析9

1、西部地区的中小企业发展概况9

2、西部中小企业人才流失问题现状9

（二）人才流失对中小企业的影响10

1、企业的成本增加10

2、影响企业的团队士气10

3、中小企业的客户流失10

二、西部中小企业人才流失的原因12

（一）外部环境存在的原因12

1、地区的经济发展水平不平等12

2、大企业对人才的争夺12

3、社会价值观的影响12

（二）员工自身存在的问题13

1、个人的基本需求未得到满足13

2、对工作环境的满意度低13

3、员工个人价值的体现13

（三）企业存在的问题14

1、西部地区的企业规模小，管理观念落后14

2、薪酬、激励制度设计的不合理14

3、企业文化建设薄弱14

三、中小企业人才流失的对策与建议16

（一）国家的政策支持16

（二）企业自身的改变16

1、提高企业实力、转变人才观念16

2、加强企业文化建设16

（三）加大对员工的投入17

1、进行科学薪酬设计17

2、理性对待知识员工自我价值的实现17

3、加强与员工的有效沟通18

结论19

致谢20

参考文献21