高管薪酬结构与上市公司绩效研究 (2)

本文ID：127724

论文字数:9438

论文字数:9438，附开题报告

摘要

随着我国资本市场的完善与成熟，对公司治理与企业绩效之间关系的研究越来越多。高级管理人员拥有配置公司资源的权利，是企业发展的中流砥柱，在企业运营中起着极为重要和特殊的作用，因此，高管人员的薪酬也日渐提高，并成为研究和关注的焦点。我国对于高管薪酬与公司绩效的研究起步较晚，加之制度和监管的缺失，这方面与美国等发达国家相比还有着很大的不足。本文参考了国内外近年来相关研究数据与成果，选取2013-2015年间我国深市创业板上市的公司作为样本，研究高管人员的薪酬结构，分析其与企业绩效的关系，从而有针对性地提出如何完善高管薪酬结构来提升公司绩效，为企业高管激励提供理论上的支持。

关键词　

高管人员；上市公司；薪酬结构；经营绩效

摘要I

一、研究背景及意义1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）国内外研究现状1

1国外研究现状1

2国内研究现状2

二、上市公司薪酬结构与公司绩效的相关理论研究2

（一）高管薪酬结构的相关研究2

1委托代理理论.2

2人力资本理论3

3激励理论3

（二）企业绩效的相关研究4

1公司治理理论.4

2公司绩效评价理论4

（三）高管薪酬结构对公司绩效的影响因素分析4

三、上市公司高管薪酬与绩效的实证研究5

（一）数据来源5

（二）研究假设5

（三）变量的选择5

（四）实证结果与分析6

四、相关结论与建议6

（一）制定科学系统的绩效评价标准7

（二）构建多元化的薪酬结构7

（三）完善高管薪酬监督体系7

（四）制定合理的薪酬水平，增强高管薪酬与绩效的匹配度8

参考文献9

致谢10