高管薪酬与公司绩效的研究—以创业板上市医药企业为例

本文ID：127725

论文字数:17857

论文字数:17857，附开题报告

摘要

本文以2016年中国创业板上市医药企业为研究样本，从显性薪酬和隐性薪酬两个视角深入探究创业板上市医药企业高管薪酬与公司绩效之间的关系。结果表明，在创业板医药市场上，增加高管货币薪酬激励有利于提升公司的绩效；提升高管持股比例，有利于提升公司的绩效；高管在职消费水平的增加，促使企业的绩效不断降低。

关键词　高管薪酬企业绩效创业板医药企业

摘要I

文献回顾1

一、总论4

（一）研究背景4

（二）研究目的及意义4

（三）研究框架与方法5

1研究思路5

2研究框架5

3研究方法5

二、相关概念及理论逻辑7

（一）相关概念7

1高管的定义.7

2高管薪酬的定义.7

3创业板的定义.8

4医药公司的定义.8

（二）理论逻辑9

1委托代理理论.9

2两权分离理论.9

3双因素理论.11

（三）创业板上是医药企业高管薪酬的主要激励方式11

1年薪激励.11

2股权激励.13

3晋升激励.13

4本章小结.13

三、研究假设和设计14

（一）研究假设14

（二）研究设计14

1样本选取.15

2模型设计.15

四、创业板上市医药企业高管薪酬激励方式对企业绩效的实证研究16

（一）描述性分析16

（二）变量相关性研究16

（三）多远回归分析16

（四）实证结果与分析18

（五）本章小结18

五、提升创业板上市医药企业激励效应的对策与建议19

（一）对策与建议19

（二）本章小结19

六、研究结论与展望21

（一）研究结论21

（二）研究局限性与未来展望21

1研究局限性21

1未来展望21

参考文献23

致谢24