北京戴斯克商务有限公司人力资源管理现状及对策分析

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论文字数:5488

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一、人力资源管理的重要性介绍………………………………………………2

二、北京戴斯克商务有限公司人力资源管理现状分析及成因………………2

（一）公司概况…………………………………………………………………2

（二）公司人力资源组织框架…………………………………………………2

（三）公司人力资源管理现状…………………………………………………3

三、北京戴斯克商务有限公司人力资源管理存在的问题……………………3

（一）公司快速发展而公司管理能力略微滞后………………………………3

（二）人力资源管理专业人员缺失……………………………………………4

（三）缺乏科学合理的人力资源规划…………………………………………4

四、强化人力资源管理，提升公司素质和竞争能力…………………………4

（一）加强培训体制机制………………………………………………………4

（二）引入人力资源管理专业人才……………………………………………5

（三）制定科学的人力资源规划………………………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………8

人力资源管理的重要性介绍

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。首先，通过人力资源管理，可以帮助企业赢得职工的忠诚度，有助于更好的促进职工的积极性和主动性。其次，人力资源管理也是企业现代管理的一个重要组成部分，通过强化人力资源管理，可以推动企业的现代化进程，也可以帮助企业获得更多的竞争优势，从而实现企业更好的发展。