关于企业人力资源的管理的研究

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论文字数:5726

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论文字数:5726

一、人力资源管理的现状……………………………………………………2

（一）制度建设现状…………………………………………………………2

（二）企业人力资源状况……………………………………………………2

（三）岗位管理现状…………………………………………………………2

（四）劳动用工招聘现状……………………………………………………2

（五）人员绩效考核现状……………………………………………………2

（六）企业员工培训现状……………………………………………………3

（七）薪酬管理现状…………………………………………………………3

（八）相关社会保障现状……………………………………………………3

（九）企业高层人员管理现状………………………………………………3

二、人力资源管理存在的问…………………………………………………3

（一）公司战略目标不明确…………………………………………………3

（二）缺乏科学的人力资源战略……………………………………………3

（三）对人力资源规划的认识不全面………………………………………4

（四）组织机构设置不合理，管理制度不健全……………………………4

（五）漠视人力资本的投入…………………………………………………5

三、根据所形成的原因,进行相应的对………………………………………5

（一）明确企业核心人力资源………………………………………………5

（二）建立三维立体人力资源管理模式……………………………………5

（三）制定具有前瞻性的弹性人力资源规划………………………………5

（四）树立人本管理思想,树立差异管理思想,树立团队管理思想………6

（五）加强对员工的积极性培养……………………………………………6

四、参考文献…………………………………………………………………6

一、人力资源管理的现状：

（1）制度建设现状：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在人的管理方面还处在从传统