关于企业人力资源管理的研究 (12)

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论文字数:3789

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论文字数:3789

一、人力资源管理的定义………………………………………………………2

二、企业加强人力资源管理的必要性…………………………………………2

（一）人力资源管理的一般作用………………………………………………2

（二）加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力…………………………2

（三）人力资源管理能工提高员工的工作绩效………………………………2

三、企业人力资源管理问题及原因……………………………………………2

（一）企业管理者自身素质和观念问题………………………………………2

（二）缺乏人力资源的战略规划………………………………………………2

（三）企业薪酬激励约束制度不到位…………………………………………3

（四）家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性…………………………3

四、企业走出人力资源管理困境的对策………………………………………3

（一）制定人力资源规划………………………………………………………3

（二）内部招聘与外部招聘结合………………………………………………3

（三）企业管理资源不足可实施人事外包………………………………………4

（四）建立企业文化……………………………………………………………4

参考文献…………………………………………………………………………5

一、人力资源管理的定义

　　人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，就是预测组织人力资源需求并作