关于企业人力资源管理的研究——杭州华盛达酒店有限公司为例

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论文字数:4559

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论文字数:4559

一、人力资源的发展……………………………………………………2

（一）人力资源管理的基本概念及未来发展…………………………2

（二）人力资源管理在企业中的发展的重要性………………………2

二、杭州华盛达酒店有限公司管理现状………………………………2

（一）公司背景…………………………………………………………3

（二）公司人力资源管理现状…………………………………………3

三、更好地提升华盛达酒店人力资源管理……………………………3

（一）建立公平公正的人员招聘制度…………………………………3

（二）建立合理公正的绩效考核制度…………………………………4

（三）对人员的培训进行考核…………………………………………4

（四）建立公平合理的酒店薪酬制度…………………………………4

（五）关注企业员工的成长发展………………………………………5

四、结论…………………………………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………5

一、人力资源的发展

（一）人力资源管理的基本概念及未来发展

1、人力资源管理的基本概念是一个组织对于本组织的人力资源，从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招募与选拔、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系，以及员工的使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务的系统、综