当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 工商管理

关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究——以鸿兴公司为例

本文ID：127862

论文字数:8806

全文下载链接(充值:98元)

论文字数:8806

目录

一、人力资源管理概述2

（一）人力资源的含义2

（二）人力资源的特征2

二、鸿兴控制设备公司人力资源管理现状3

（一）公司介绍3

（二）鸿兴控制设备公司人力资源管理状况3

三、鸿兴公司人力资源管理中存在的问题4

（一）公司规模限制了人才的引进4

（二）缺乏有效的人才管理机制4

（三）缺乏良好的企业文化4

四、完善鸿兴控制设备公司人力资源管理的对策5

（一）转变家族制人才管理的理念5

（二）运用自身优势吸引人才6

（三）建立完善的人才选拔机制8

五、结论9

参考文献9

21世纪的社会主角是人才。由于人力资源的作用超过了物力资源、财力资源和信息资源。因此，21世纪是人力资源主导时代，社会主角是人才。“社会主角”，是指在各种社会群体中，对社会经济发展贡献最大和起决定性作用的群体。在不同的经济体制和经济形态中社会主角不同。在计划经济中，社会主角是政府

相关论文


上一篇：关于企业人力资源管理中存在的问..	下一篇：关于企业人力资源管理中存在的问..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文