民营企业传化集团企业文化研究

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论文字数:45534

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摘要

1绪论

1．1研究背景

1．2研究现状

1．2．1国外研究现状

1．2．2国内研究现状

1．3研究方法与意义

1．3．1研究方法

1．3．2研究意义

2 中国民营企业文化建设的现状分析

2．1中国民营企业文化建设的发展历程

2．1．1中国民营企业的产生与发展

2．1．2中国民营企业文化建设的发展阶段

2．2中国民营企业文化建设存在的问题与难点

2．2．1中国民营企业文化建设存在的问题

2．2．2中国民营企业文化建设的难点

3浙江传化集团企业文化建设的成功经验

3．1浙江传化集团的发展与壮大

3．2浙江传化集团的企业文化建设

3．2．1浙江传化集团企业文化建设阶段

3．2．2浙江传化集团企业文化的核心理念

3。2‘3浙江传化集团企业文化建设的具体措施

3．2．4浙江传化集团企业文化建设的成就

3．3浙江传化集团企业文化建设的独特路径

3．3．1重视和谐劳动关系的建设

3．3。2寓教于乐，重视传统文化与企业文化的融合

3．3．3重视“党工共建”，发挥其领导优势与组织优势

3．3．4重视企业经营与企业文化的平衡统一

4浙江传化集团企业文化建设的启示意义

4．1从传化集团的经验来看，党建与思想政治教育对企业文化建设具有正面指导意义

4．1．1在民营企业中，建设一支朝气蓬勃的党建队伍

4．1．2响应国家号召，走可持续发展道路

4．2从传化集团的经验来看，企业内部需要创建和谐文化

4．2．1在企业内部寻求多元文化的融合

4．2．2营造良好的企业氛围，构建和谐劳动关系

4．3从传化集团的经验来看，社会责任文化与法治文化建设可以相辅相成

4．3．1培育企业的社会责任感与法治意识

4．3．2加强对员工的法律知识的教育，增强员工的社会责任感

参考文献

摘要

民营企业是我国市场经济发展中一支不可缺失的重要经济力量。随着近年来我国经济的快速发展，经济结构的不断调整，民营企业的市场竞争力、经济实力大幅提升，资本规模明显扩大，对我国经济发展的影响也日益深化。但是，由于我国民营企业起步晚，发展历史曲折，更容易受到社会环境的影响、市场波动的冲击，因此增强民营企业经营管理能力是民营企业未来发展的方向，而企业文化建设则是其中的一项重要任务。

关键词：民营企业文化，传化集团，企业文化，建设