企业员工激励机制中存在的问题与对策研究——以FZ外语培训学校为例

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论文字数:7116

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论文字数:7116

一、激励及激励机制的重要性………………………………………………………2

二、FZ外语培训学校的现状 …………………………………………………………2

三、FZ外语培训学校员工激励机制存在的问题……………………………………4

（一）员工激励方式过于单一………………………………………………………4

（二）缺乏长期的激励机制…………………………………………………………4

（三）薪酬激励制度和绩效评估没有很好的结合，缺乏公正性…………………5

（四）企业文化激励缺失……………………………………………………………5

四、FZ外语培训学校员工激励机制的指导策略……………………………………5

（一）运用多元化方式完善学校的激励形式………………………………………5

（二）构建长效的激励机制…………………………………………………………6

（三）健全薪酬激励体制和完善绩效考评体系……………………………………6

（四）创建有效激励的企业文化……………………………………………………7

参考文献…………………………………………………………………………………8

本文以FZ外语培训学校员工为主题，首先通过广泛的阅读相关文献，对外语培训学校员工激励等方面的最新研究成果进行了梳理。其次通过访谈，从学校人员结构、员工满意度、员工离职原因、员工激励等对FZ外语培训学校现状、员工激励所存在的问题进行分析，因此，发现FZ外语培训学校在忽视对员工的激励、激励制度不健全等问题，究其原因，主要是FZ外语培训学校激励观念落后、对员工投入不足、员工流失率高以及缺少人本管理思想等；最后，针对FZ外语培训学校的现状提出一套对员工激励实施有效的策略。