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浅谈中小企业人力资源管理的问题和对策

本文ID:128295 论文字数:3563

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论文字数:3563
目       录

摘要……………………………………………………………………………………1
一、中小企业人力资源管理存在的问题……………………………………………1
(一)用人方面不规范,流失严重…………………………………………………2
(二)人力资源部门的不合理,缺乏人力资源规划………………………………2
(三)管理制度不完善,缺乏有效的激励机制……………………………………2
二、完善中小企业人力资源管理不足的对策和建议………………………………3
(一)完善中小企业用人机制………………………………………………………3
(二)完善人力资源部门及规划……………………………………………………3
(三)建立企业管理制度、完善激励机制…………………………………………3
(四)加强员工的培训工作、增加员工的沟通……………………………………3
三、结论………………………………………………………………………………4
致谢……………………………………………………………………………………4
参考文献………………………………………………………………………………4

摘要:
近年来,我国中小型企业的竞争压力越来越大,人力资源管理工作在这类型企业的发展中发挥着重要作用。但是由于自身规模和能力所限,其人才的管理水平严重制约其发展。在这方面工作的发展中也容易出现很多问题。为此本文对这些问题进行了归纳总结,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策。

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