浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (9)

本文ID：128353

论文字数:7028

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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

摘要

我国中小企业的特点和企业性质决定了中小企业的问题将伴随企业的成长而同时存在，我国中小企业所存在的普遍现象就是企业规模小，分布比较零散的特点。目前，中小企业人力资源管理存在的问题是不容忽视的，具体表现为：薪酬激励机制待完善、企业管理理念落后、人力资源管理团队落后、人才配置失衡、人才主权突出现象严重等，亟待进行进一步的发展与改善。

关键词：中小企业；人力资源管理；培训

摘要1

一、引言3

（一）研究背景3

（二）研究目的及意义3

二、人力资源相关概述3

（一）人力资源管理概念3

（二)人力资源管理的发展历程分析4

三、当前中小型企业人力资源管理存在的问题5

（一）薪酬激励机制待完善5

（二）企业管理理念落后5

（三）人力资源管理团队落后6

（四）人才配置失衡6

（五）人才主权突出现象严重6

四、完善我国中小型企业人力资源管理策略7

（一）建立完善的薪酬激励机制7

（二）转变管理层管理理念7

（三）构建知识管理部门优化管理人力资源7

（四）优化人力资源配置8

（五）完善人才培训机制8

结束语8

参考文献9