浅议企业招聘中的问题和对策 (5)

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论文字数:5254

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引言2

一、企业招聘的重要性2

（一）是企业组织补充人力资源的途径2

（二）提高企业知名度，树立企业的良好形象2

（三）招聘为企业注入新活力，增强企业创造力2

（四）能够为企业发展提供人才，提高企业竞争力2

二、企业招聘中存在的问题3

（一）招聘过程比较随意和无序3

（二）企业招聘人员不专业3

（三）面试过程中存在很多问题3

（四）招聘渠道局限性3

三、对企业招聘的建议4

（一）建立和完善人力资源部门4

（二）做好招聘策划4

（三）提高招聘专业度，做好招聘管理4

（四）拓展招聘渠道5

（五）营造氛围留着人才5

四、总结6

参考文献7

引言

招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。所谓招聘即面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程，这是组织根据自身发展的需要，向外界发布招聘信息，并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用，综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式。