浅议企业招聘中的问题和对策 (4)

本文ID：128392

论文字数:5981

全文下载链接(充值:50元)

论文字数:5981

一、我国企业招聘发展现状及问题分析………………………………………1

（一）企业招聘存在信息不对称………………………………………………1

（二）企业招聘标准不合理……………………………………………………1

（三）企业的面试存在诸多问题………………………………………………1

1、面试官所持态度冷淡……………………………………………………1

2、重视简历忽略交流………………………………………………………1

3、招聘人员能力有待提高…………………………………………………1

4、以偏概全…………………………………………………………………1

（四）新《劳动合同法》带来机遇与挑战……………………………………2

1、企业招聘具有选择性……………………………………………………2

2、企业招聘面临挑战………………………………………………………2

3、企业招聘用人需要考虑…………………………………………………2

（五）从应聘的角度看企业招聘存在的问题…………………………………2

1、企业招聘具有选择性……………………………………………………2

2、企业招聘面临挑战………………………………………………………2

3、企业招聘用人需挑战……………………………………………………2

4、企业招聘缺乏重视性……………………………………………………2

5、企业招聘过度要求应聘者能力…………………………………………2

二、做好企业招聘的主要对策…………………………………………………3

（一）制订合理的招聘标准……………………………………………………3

（二）选择适当的招聘渠道…………………………………………………

（三）识别招聘需求，明确岗位职责及任职资格要求………………………4

（四）选择恰当人员筛选方法…………………………………………………4

（五）提前做好岗位分析了解招聘渠道………………………………………4

（六）加强面试管理……………………………………………………………4

1、面试双方应该摆正面试心态……………………………………………4

2、企业应聘需要交流………………………………………………………4

3、加强招聘人员的组织安排………………………………………………4

4、应该用人所长……………………………………………………………4

（七）正确把握新《劳动合同法》下的招聘…………………………………4

（八）人力资源部做好最后的把关……………………………………………4

三、结论…………………………………………………………………………5

四、参考文献……………………………………………………………………5

浅议企业招聘中的问题和对策

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，故招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，且它的成败还影响着企业运行的效率，并与企业的生存及发展息息相关。面对我国的招聘现状及存在诸多问题，应制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。