浅议企业招聘中的问题和对策 (10)

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论文字数:5214

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论文字数:5214

一、招聘的意义与流程…………………………………………………………2

（一）招聘的含义………………………………………………………………2

（二）招聘的流程………………………………………………………………2

二、企业在招聘中的常见问题…………………………………………………2

人员招聘缺乏规划，对岗位分析没有全面认识………………………2

1、招聘前准备不足……………………………………………………… 2

2、缺乏招聘计划………………………………………………………… 2

3、人员选拔的标准不规范……………………………………………… 3

（二）、缺乏双方的有效沟通…………………………………………………3

1、应聘人员缺乏对企业的了解………………………………………… 3

2、招聘人员主观介绍公司情况………………………………………… 3

3、招聘人员非专业……………………………………………………… 3

（三）、招聘甄选方法单一，效果难以保证…………………………………3

1、招聘甄选方法过于单一……………………………………………… 3

2、缺乏选拔标准………………………………………………………… 3

3、招聘渠道覆盖面小…………………………………………………… 4

改进招聘过程中的问题对策………………………………………………4

、做好人力资源规划，岗位分析系统合理……………………………4

1、制定招聘计划………………………………………………………… 4

2、岗位分析……………………………………………………………… 4

3、胜任素质模型塑造…………………………………………………… 4

、树立“双向选择”的招聘理念，把招聘选拔与创造竞争优势联系

起来………………………………………………………………………………5

1、选拔方法多样化……………………………………………………… 5

2、明确选拔标准………………………………………………………… 5

、规范招聘程序，选择适当招聘渠道…………………………………5

1、规范招聘程序………………………………………………………… 5

2、招聘渠道的分类……………………………………………………… 5

3、招聘渠道对比分析…………………………………………………… 5

四、总结…………………………………………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………6

浅议企业招聘中的问题和对策

在一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业更加要树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力，市场的竞争归根到底是人才的竞争。浅析中国企业招聘管理工作中存在的种种问题。