浅议企业招聘中的问题和对策——以摩根热陶瓷（上海）有限公司为例

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论文字数:5043

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一、引言1

二、摩根热陶瓷（上海）有限公司人才招聘的现状分析1

（一）摩根热陶瓷（上海）有限公司人才招聘的现状1

（二）摩根热陶瓷（上海）有限公司人才招聘存在的问题2

三、摩根热陶瓷（上海）有限公司人才招聘的改进对策3

（一）合理定位人才需求，明确招聘标准3

（二）加强人力资源部门与用人部门的分工与协调4

（三）提高招聘专员的综合素质4

结论5

参考文献5

一、引言

市场经济发展到今天，由于经济规模不断地扩大，已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源竞争，人力资源竞争就是人才的竞争，企业内部员工不稳定离职率很高，而企业又不能及时招聘到适合企业发展的人才成为大多数企业面临的一个迫切需要解决的问题。面对激烈的人才竞争，企业该如何取得人才竞争的胜利呢？只有建立科学有效的人力资源管理体系，从而更好地解决人才的问题，更好的选才、留才、用才，