现代企业文化管理之我见 (32)

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论文字数:9438

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一、企业文化的概述…………………………………………………………………3

（一）企业文化的起源和内涵………………………………………………………3

（二）企业文化与现代企业的发展…………………………………………………3

二、企业文化管理的作用……………………………………………………………4

（一）现代企业文化在企业经营管理中所占的核心地位…………………………4

（二）企业文化影响企业经济活动…………………………………………………4

（三）现代企业文化能够提升企业战略管理能力…………………………………5

（四）企业文化能够打造企业品牌文化……………………………………………5

三、企业文化与现代企业管理的关系………………………………………………5

（一）企业文化是企业管理现代化的关键…………………………………………5

（二）企业文化是建立现代企业制度的客观需要…………………………………5

1、现代企业制度需要鲜明的企业文化……………………………………………5

2、现代企业制度需要加强人力资源管理…………………………………………6

3、企业文化是提高现代企业经济效益的保证……………………………………6

四、现代企业文化建设………………………………………………………………6

（一）企业文化建设的根基…………………………………………………………6

（二）现代企业文化建设的要点……………………………………………………6

（三）要增强企业文化执行力………………………………………………………7

五、现代企业文化的发展与创新……………………………………………………7

（一）确立双赢价值观的趋势………………………………………………………7

（二）选择自助式管理模式的趋势…………………………………………………8

（三）既重视高科技又"以人为本"的趋势…………………………………………8

六、总结………………………………………………………………………………9

现代企业文化管理之我见

摘要：企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。企业文化在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。现代企业应当在“以人为本”的基础上，结合企业自身特点，与生产经营结合，推动建立健康的企业文化。

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

关键词：企业文化；文化管理；现代企业文化的建设