浅谈天台万亚广场人力资源管理的问题及对策

本文ID：128960

论文字数:5794

全文下载链接(充值:98元)

论文编号:GS3586 论文字数:5794

一、天台万亚广场人力资源管理现状1

二、天台万亚广场人力资源管理工作中存在的问题2

（一）“优胜劣汰”机制在企业内部竞争中还未完全建立2

（二）激励机制不完善2

（三）薪酬分配机制不合理3

（四）培训机制不完善3

三、天台万亚广场人力资源管理工作的改进对策3

（一）提高认识，重视人力资源管理工作3

（二）制定科学有效的激励机制和约束机制4

（三）改善薪酬福利制度4

（四）分层次做好企业内部人才的教育培训工作5

参考文献6

浅谈天台万亚广场人力资源管理的问题及对策

[摘要]：本文选取浙江天台万亚商业经营管理有限公司（天台万亚广场）为具体案例，从该公司人力资源管理的现状出发，深入分析该公司人力资源管理存在的问题，提出了解决问题的途径，目的在于完善公司人力资源管理，做到人尽其才，才尽其用，为提高公司经济效益及长期发展打下坚实的人力资源基础。

[关键词]：人力资源管理问题对策