腾冲县民营企业吸引人才的问题研究

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论文字数:18795

论文编号:GS3587 论文字数:18795

腾冲县民营企业吸引人才的问题研究

摘要及关键词

改革开放以来，我国经济得到了突飞猛进的发展。民营企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。近年来我国已经成为世界经济拉动者，特别是步入2015年成为世界第一大贸易国，我国对世界的影响愈加明显。民营企业作为我国国民经济的重要组成部分，它的发展直接影响着我国的发展，乃至世界的发展。但是一直以来吸引人才难却阻碍着我国民营企业的发展，所以本文从腾冲县民营企业吸引人才的问题入手，以点带面试图分析我国民营企业人才吸引的现状、影响及原因，探寻有效解决民营企业吸引人才的措施，以更好地促进民营企业稳健的发展。

摘要及关键词1

第一章绪论2

1.1选题背景2

1.2研究的目的和意义3

1.3研究思路和方法4

第二章相关理论与研究综述4

2.1人才及吸引人才的相关理论内容4

2.2国内外研究综述4

2.2.1国外研究现状4

2.2.2国内研究现状5

第三章腾冲县民营企业吸引人才的现状6

3.1腾冲县民营企业的发展概况6

3.2腾冲县民营企业吸引人才的状况6

3.2.1民企吸引力不如国企、事业单位，供不应求8

3.2.2人才总量增多，但流动率高8

3.3.3急需人才相对短缺和缺乏高层次人才9

第四章腾冲县民营企业的吸引人才的现状分析9

4.1腾冲县民营企业在吸引人才方面的优势分析9

4.1.1腾冲县民营企业发展潜力大9

4.1.2人才在腾冲县民营企业的发展的机会较多9

4.1.3人才在腾冲县民营企业容易发挥个人的特长9

4.2腾冲县民营企业在吸引人才方面存在的劣势和问题分析10

4.2.1腾冲县民营企业在吸引人才方面存在的劣势10

4.2.2腾冲县民营企业在吸引人才方面存在的问题10

第五章加强腾冲县民营企业吸引人才力度的对策建议11

5.1化劣势为优势11

5.1.1充分发挥民营企业的灵活性11

5.1.2 从地域性中寻找特色12

5.2直击问题的六大对策12

5.2.1完善管理制度12

5.2.2打造富有凝聚力的企业文化13

5.2.3加大对人力资源管理方面的投入13

5.2.4建立有效的招聘体系14

5.2.5构建和谐劳资关系16

5.2.6采取弹性报酬策略，建立科学合理的薪酬激励制度18

总结20

参考文献20

致谢21

总结与体会22