企业家与职业经理人存在问题的研究

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XCLW1887 企业家与职业经理人存在问题的研究 (字数：5861)

目录1

摘要3

Abstract4

第1章引言5

第2章相关概念与理论界定6

2.1企业家6

2.2职业经理人6

第3章企业家与职业经理人关系现状及问题7

3.1企业家现状及问题7

3.1.1企业家综合学历较低7

3.1.2企业家综合企业管理能力缺乏7

3.2职业经理人现状及问题7

3.2.1 企业文化与制度建设影响职业经理人职能发挥7

3.2.2 职业经理人的职业价值缺乏社会认同8

第4章影响企业家与职业经理人关系的因素分析

4.1外部环境因素9

4.2企业内部因素9

第5章改善企业家与职业经理人关系的思路与对策11

5.1政府导向与重视11

5.2建立规范的职业经理人准入与退出机制11

5.3企业家自我塑造11

5.4提高职业经理人的职业素养12

结论13

参考文献14

致谢15

摘要

伴随着市场经济的不断发展，民营企业逐渐成为国民经济和社会发展的重要力量，在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收、便民利民等方面发挥着举足轻重的作用，但随着企业经营业务和规模的不断扩大，其内部管理缺陷也不可避免地暴露出来，成为制约企业发展的“瓶颈”，影响企业的正常发展进度，使其不能顺利茁壮成长，甚至因此可能导致企业走向倒闭。同时，随着一些民营企业经营规模的不断扩大，企业家二次创业助推企业上市的例子也屡见不鲜，在这一过程中，传统的家族式管理方法显然已经不再适合现代化企业的管理，因而职业经理人的角色便愈发重要。本文的主要工作如下：分析企业家与职业经理人关系现状及问题，明确影响企业家与职业经理人关系的相关因素，对构建企业家与职业经理人关系的积极对策进行一定的分析，旨在帮助现代企业更好的完善其管理。

关键词：企业家；民营企业；职业经理人