全文下载链接(充值:¥90.00元)
论文编号:GS247 论文字数:8963,页数:17
【内容摘要】改革开放以来,人才流动成为我们有目共睹的现象,而人才流动是社会发展的必然现象,也是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。而导致人才流动的原因是多方面的,有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。不过人才的合理流动,对充分发挥人才的才能,加速社会经济的发展,具有十分重要的作用。但是,当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此,深入分析我国人才流动的特点,解析人才流失的真正原因,化解人才流动的风险,具有重要的现实意义。
【关键词】人才流动 积极作用 影响因素 人才流动对策
目 录 当前我国人才流动的特点以及流动趋势……………………………3 (一)从中西部贫困地区流向东部经济发达地区………………………3 (二)从国有企事业单位流向外资企业和民营企业……………………3 (三)从国内大量流向国外………………………………………………4 (四)人才分布两极分化趋势在加大……………………………………4 人才流动的积极作用 …………………………………………………5 (一)合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………………5 (二)合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施…………………5 (三)合理流动人才,是企业发展不可逾越的客观规律………………6 人才流失存在的问题 …………………………………………………7 (一)思想观念的影响……………………………………………………7 (二)组织因素……………………………………………………………7 (三)制度因素……………………………………………………………9 (四)法制不健全…………………………………………………………12 四、促进人才合理流动的对策 ……………………………………………13 加强诚信道德设 …………………………………………………13 (二)建立适当的人力资源信息管理体系,实现人才资源管理的制度化
…………………………………………………………………14 (三)加强人才流动的法制和法规建设 …………………………………15 (四)培育有利于人才合理有序流动的社会环境 ……………………15 结语 ……………………………………………………………………16 参考文献………………………………………………………………………16