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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179170
(字数:6803)
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XCLW76789 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
改革开放以来,随着中国经济的快速发展,跳槽已经成为非常普遍的现象。在某种程度上,员工的流动性是积极的,是达成工作目标的重要方法。中国企业的工作跳槽现象越来越严重。为什么会导致如此频繁,这样经常人员的跳槽会产生什么样的影响,企业要如何有效解决人才流失问题,这是所有都在努力解决的问题。本文深入探讨了人才流失的原因,阐述了人才流失的原因,并提出了相应的解决办法和对策。
[关键词]:跳槽;现象;成因;对策
目 录
一、引言5
二、企业员工跳槽概述5
(一)企业员工跳槽的内涵5
(二)跳槽现象分析5
(三)跳槽现象给企业带来的影响5
1、影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛5
2、影响企业责任相对应的5
3、在经济上也会有很大的损失6
三、案例分析6
(一)圆通公司简介6
(二)圆通快递有限公司员工流失的现状6
四、企业员工流失的原因分析7
(一)缺乏正确的人才观7
(二)内部管理混乱7
(三)不公平和不合理的薪资待遇7
(四)公司领导的不重视和信任8
(五)个人发展空间有限8
五、缓解企业员工跳槽的应对举措8
(一)建立完善的人才选拔机制8
(二)内部管理规范化8
(三)确定有竞争力的薪酬水平8
(四)公司领导要重视和信任核心员工9
(五)提升个人发展空间9
(六)建立公平合理的激励机制9
五、结论9
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员工
跳槽
现象
分析研究
2023-06-12 20:11:37【
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