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中小企业员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179176
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XCLW76808 中小企业员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
如今,随着市场经济的迅速发展,员工流动在一定程度上具有积极意义。跳槽是实现我职业发展总体目标的关键方法,也是公司分配人力资源的一种方法。但是,故意跳槽的个人行为会对公司和自己造成严重的不利影响。文章深入分析了员工跳槽的原因,并实际讨论了员工跳槽的利弊,并明确提出了相应的解决措施和预防对策,为公司有效有效地解决员工跳槽提供了依据。对提高人力资源的最优配置效仿具有一定的现实意义。
[关键词]:人力资源;跳槽;企业;机制
目 录
1绪 论5
2目前我国中小企业员工跳槽现状5
3 中小企业员工跳槽的原因6
3.1外部环境因素6
3.2内部原因6
4 员工跳槽的利弊分析9
4.1从个人角度分析9
4.2企业损失分析9
5 员工跳槽对中小企业的影响11
5.1无形中增加企业生产成本11
5.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力11
6 企业应对人才流失的对策12
6.1重视招聘环节12
6.2协助员工设计职业生涯12
6.3完善激励和晋升机制,减少跳槽13
6.4强化企业文化的认同13
6.5进行合同管理14
6.6加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺14
7 结 论14
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Tags:
中小企业
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-06-12 20:12:05【
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