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工商管理
E公司生产一线员工关系管理研究
本文ID:179277
(字数:8755)
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XCLW77079 E公司生产一线员工关系管理研究
内 容 摘 要
棉花加工产业生产的季节性特点十分明显,使得生产一线的员工不同于其他的企业,如何保障和管理生产一线员工关系问题显得尤为重要,因为有效处理好生产一线员工关系管理问题,才能有效保障员工权益,才能有效提升生产一线员工积极性,才能有效提升棉花产业市场竞争力,才能真正实现棉花加工产业兴旺。因此,本研究采用文献研究、访谈分析的研究方法展开对员工关系管理的深入研究,通过发现问题,分析问题,解决问题的思路,帮助E棉业公司解决在员工关系管理方面存在的突出问题并给出解决办法,最大限度的提升一线工作人员的积极性,建立和谐企业氛围。对员工关系管理的深入研究不仅对E棉业公司人力资源管理模式的优化有着长远的意义,也为企业的优秀人才储备、员工结构优化都有着积极地影响。
[关键词]:人力资源管理;生产一线员工;员工关系管理
目 录
1 绪论3
1.1研究背景及意义3
1.2文献综述3
1.2.1国外研究现状3
1.2.2国内研究现状4
2 相关概念4
2.1一线员工内涵界定4
2.2员工关系管理概述5
3 E棉业公司生产一线员工关系管理状况6
3.1公司概况6
3.2 E棉业公司生产一线员工关系管理现状6
3.2.1 E棉业公司生产一线员工劳动关系管理现状6
3.2.2 E棉业公司生产一线员工人际沟通管理现状7
3.2.3 E棉业公司生产一线员工关怀现状8
4 E棉业公司生产一线员工关系管理问题9
4.1对生产一线员工关系管理重视程度不够9
4.2生产一线员工关系管理体系缺失9
4.3生产一线员工用工管理方式不完善10
5 完善E棉业公司生产一线员工关系管理的建议11
5.1树立员工关系管理理念11
5.2建设以人为本的企业文化11
5.3规范公司劳动关系管理12
6 结论13
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2023-06-12 20:19:57【
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