员工“跳槽”现象分析研究

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(字数：7021)

XCLW78292 员工“跳槽”现象分析研究

摘要

现在随着市场经济的飞速发展，跳槽作为各个企业员工流动的一种重要形式，成为实现个人职业成就的重要手段，同时也是企业人力资源优化配置的方式之一。但是，频繁的跳槽行为会给企业以及个人带来比较严重的负面影响。本文深入探析了员工跳槽的现状、跳槽的原因，阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对员工跳槽的相应措施和对策，这些措施对于企业在处理员工的跳槽问题时提供了一定参考，对于优化员工工作效能提供了一定借鉴意义

关键词跳槽企业员工

1文献综述1

2员工“跳槽”现象的现状及后续问题2

2.1人才竞争已成为主题2

2.2跳槽是员工流动的重要形式4

2.3跳槽给企业带来的影响5

2.4员工跳槽面临的主要问题6

3 员工“跳槽”现象的原因探究7

3.1 对现有待遇不满，认为付出和回报不成正比7

3.2工作机制陈旧，管理不能适应市场变化8

3.3发展空间有限9

4 员工“跳槽”现象的对策建议10

4.1 科学培养员工，合理提升待遇10

4.2 完善内部工作机制11

4.3 注重企业发展空间提升12

5 结论13

文献