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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179745
(字数:5833)
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XCLW78382 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
目前,由于大多数的企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质偏低、疫情、环保督查、土地被征占等一系列问题,造成员工跳槽频繁,企业员工频繁的跳槽也给企业带来了严重损失。
[关键词]:跳槽现状 跳槽原因分析 跳槽的管理对策
目 录
1引言3
2员工跳槽现状3
2.1员工跳槽的概念3
2.2员工跳槽的原因3-7
3、针对员工跳槽的管理对策7-8
3.1建立刚性管理制度,营造高质工作水平8
3.2建立合理薪酬机制,提高员工就业热情8
3.3建立健全激励制度,提升员工工作动力8
3.4建立完善培训体系9
4建立员工跳槽的应急管理机制8-9
5、结语9
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员工
跳槽
现象
分析研究
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