免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
职业经理人成长路径及对策研究
本文ID:179836
(字数:6875)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW78609 职业经理人成长路径及对策研究
摘要:随着全球经济一体化,物质资源配置对国有企业竞争力的影响逐渐减弱,人力资源在国有企业的实力竞争中发挥着越来越重要的战略作用。如何建立促进国有企业快速发展的人力资源配置体系,已成为建立现代国有企业体系的重要组成部分。职业经理人制度是规范和优化国有企业人力资源配置的重要形式。经过多年的发展,职业经理人制度在我国得到了迅速发展,从民营国有企业逐步发展到各种国有企业。因此,总结职业经理人成长路径的实践经验,加快建立和完善适应国有企业的职业经理人制度,已成为一个重要的理论和实践问题。
关键词: 职业经理人;成长路径;制度体系;对策
目 录
前 言1
1.职业经理人概述1
1.1职业经理人概念1
1.2职业经理人的起源2
1.3职业经理人的特点2
1.4职业经理人特性2
2.我国职业经理人成长现状及问题3
2.1职业经理人选聘信息渠道趋多样化,选聘市场供求仍不平衡3
2.2资质评价、诚信评价体系欠缺3
2.3国有企业管理失当,难以实现契约化4
2.4业绩评价和考核不健全,薪酬激励结构有待改善5
3.完善我国职业经理人成长路径的对策5
3.1外部环境优化5
3.1.1建立完善职业经理人信用机制5
3.1.2建立完善职业经理人市场机制6
3.2内部环境优化7
3.2.1建立科学、规范的选人方法和程序7
3.2.2完善激励和约束制度8
3.2.3完善职业经理人任命和约束机制9
结论9
文献
相关论文
上一篇
:
国有企业经营者激励与约束机制研究
下一篇
:
网络促销与传统促销中消费者行为..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
职业
经理人
成长
路径
对策
研究
2023-06-12 21:06:54【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文