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国有企业经营者激励与约束机制研究
本文ID:179949
(字数:6744)
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XCLW78856 国有企业经营者激励与约束机制研究
内 容 摘 要
在经济高速增长的时期,随着国有企业的成长和发展,行业作为一种动力,需要激励更多的工人,重新建立自己的组织结构和程序,并在其中发挥重要作用。在日常活动中扮演着恒久不变的角色。本文的目的是深入了解我国的国有企业经营者激励与约束概况,即了解激励与约束机制所带来的主要挑战,并为其提供行之有效的解决策略,为帮助国有企业更好地提高劳动效率和控制力,使企业能够不断发展壮大,在市场激烈竞争中稳步发展。文章首先介绍了激励与约束的基本概念,紧随其后的是温州建设集团有限公司。例如,简要概述了国有企业经营者管理中存在的问题,最后概述了我国建立和完善经营者约束激励机制的对策。
关键词:激励;约束;绩效
目 录
摘 要I
1 引言1
2 温州建设集团财务激励约束机制的现状与问题1
2.1 温州建设集团有限公司委托-代理关系的基本情况1
2.2 温州建设集团有限公司激励约束机制的现状2
2.3 温州建设集团有限公司激励约束机制存在的主要问题4
2.3.1 对经营者激励不足4
2.3.2 缺乏长期激励5
2.3.4 缺乏沟通,反馈不及时5
3 改进温州建设集团有限员工激励约束机制的建议5
3.1 构建结构合理、注重长期激励的薪酬体系5
3.2 在职消费与多种福利选择计划6
3.3 实行经营者养老金计划,引导经营者行为长期化7
4 结论7
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Tags:
国有
企业经营者
激励
约束
机制
研究
2023-06-12 21:16:31【
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