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巴中市强盛建材有限公司薪酬管理研究
本文ID:180121
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XCLW79267 巴中市强盛建材有限公司薪酬管理研究
内 容 摘 要
随着社会的不断进步,近些年,企业的薪酬管理制度也一直受到社会各界的高度重视,如何建立公平有效的薪酬管理制度是现代企业应解决的一大难题。通过各项数据的分析,发现当前我国企业薪酬管理制度存在着薪酬满意度低,薪酬组成比例失衡、薪酬与业绩不成正比、内外部公平性不足、薪酬激励不及时等问题。对于这些问题,根据我国的基本国情以及借鉴他人经验,采取制定公平、有效的薪酬标准、制定合理的薪酬结构、构建良好的晋升渠道和完善员工薪酬福利管理系统等措施。寻找出适合巴中市强盛建材有限公司薪酬管理发展的道路。完善科学合理的薪酬制度,促使企业实现可持续发展。
[关键词]:薪酬管理;巴中市强盛建材有限公司;激励
目 录
引言4
1 薪酬管理概述5
1.1 薪酬概念5
1.2 薪酬管理的定义5
1.3 薪酬管理的作用6
1.3.1 人工成本合理配置6
1.3.2 薪酬管理直接决定着劳动效率6
1.3.3 合理的薪酬规划,实现内外部公平6
2 巴中市强盛建材有限公司薪酬管理现状与问题探析7
2.1 企业简介7
2.1.1 巴中市强盛建材有限公司概况7
2.1.2 人力资源状况8
2.2 巴中市强盛建材有限公司薪酬管理现状描述9
2.3 薪酬满意度调查分析9
2.3.1 对薪酬满意度较低,人员流失率偏高9
2.3.2 薪酬缺乏激励性,结构不合理,缺乏与绩效导向的挂钩10
2.3.3 薪酬构成不全面,缺乏弹性和全面性11
2.3.4 薪酬缺乏结果公平11
2.3.5 薪酬缺乏及时性,企业失去在员工心中的信誉12
2.4 主要问题及原因分析12
2.4.1 主要问题12
2.4.2 原因分析14
3 巴中市强盛建材有限公司薪酬管理优化对策17
3.1 制定公平、有效的薪酬标准17
3.2 制定合理的薪酬结构17
3.3 构建良好的晋升渠道18
3.4 完善员工福利管理系统18
结论19
文献
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2023-06-12 21:31:25【
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