免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
PC公司员工招聘中存在的问题及对策
本文ID:180122
(字数:12031)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW79269 PC公司员工招聘中存在的问题及对策
本文通过调查问卷的方法对于PC公司在员工招聘中存在的问题做出了调查和分析。员工招聘是一个企业补充新鲜血液、增加新活力的方法之一,是人力资源管理的基础性工作。有效的招聘可以为企业带来优质的人才改善企业的人员结构,同时也为企业的持续性发展提供了助力。随着时代的进步,企业进行员工招聘的渠道越来越多,方法和策略也越来越丰富,这不仅有利于企业招聘合适的优质的员工,同时也为求职者们提供了极大的便利。凡事都存在两面性,当拥有一定的优点时,缺点就会暴露出来。因为渠道的增加,许多企业盲目选择招聘渠道导致成本增加;同时因为渠道的多样化,招聘的人员出现懈怠,也会造成招聘的效果不理想。有效的员工招聘不仅可以节省人力资源成本,同时也可以为企业树立良好的企业形象,从而在招聘人才的同时也起到宣传企业的目的。由此可见,企业如何能够保证有效且科学的招聘显得尤为重要。
[关键词]:人力资源;员工招聘;问题与对策
目 录
1 引言1
2 PC公司基本情况及招聘现状1
2.1 PC公司基本概况1
2.1.1 PC公司基本概况1
2.1.2 司组织架构2
2.2 PC公司人力资源现状3
2.2.1 员工年龄结构3
2.2.2 员工性别结构3
2.2.3 员工学历结构4
2.2.4 员工工作年限结构4
2.3 员工招聘现状5
2.3.1 员工招聘需求现状5
2.3.2 员工招聘流程现状5
2.3.3 员工招聘渠道现状6
3 PC公司员工招聘问题调查及分析6
3.1 问卷调查及设计思路6
3.2 调查结果的统计分析7
3.3 存在的问题10
3.3.1 招聘工作前期准备不充分10
3.3.2 招聘渠道及流程不合理11
3.3.3 用人部门参与度低11
3.3.4 招聘后期工作流程的缺乏12
4 PC公司员工招聘管理改善对策与建议13
4.1 做好招聘前期准备,提高招聘科学性13
4.2 根据岗位特点选择不同的招聘渠道,合理化招聘流程14
4.3 选择专业的招聘团队,提高用人部门参与度15
4.4 对于招聘工作及时评估反馈,保证招聘的有效性16
5 结论17
文献
相关论文
上一篇
:
上海自贸区对长三角地区的经济影响
下一篇
:
巴中市强盛建材有限公司薪酬管理..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
公司
员工
招聘
存在
问题
对策
2023-06-12 21:31:31【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文