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国有企业经营者激励与约束机制研究
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XCLW82448 国有企业经营者激励与约束机制研究
国有企业经营者激励与约束机制研究
内 容 摘 要
国有企业的要想适应现代化经济的发展,在激烈的市场竞争中获取一定的市场地位,通过改革实现现代化企业制度的转变,应该从公司内部的管理层结构开始改变,培养一支专业的,高效的而且具有高素质的经营管理者团队。改革开放的背景下,我国经济进入了高速发展的阶段,经济体制改革推动了企业经营者的积极性,促进生产效率的提高,从而提高了国民生产总值。但是在实践中,国有企业的经营者和管理者之间存在目标的差异,因为尚未建立现代化的企业管理制度,所以国有资产的权益并没有得到充分的实现,鉴于我国国有企业现有的激励和约束机制的现状,应该采取事适当的改革手段,来督促国企中贪污腐败现象的发生,通过引入现代化的企业管理机制,来成立高素质的综合人才队伍,建立完善国有企业经营者激励和约束机制。
[关键词]: 国有企业经营者;激励机制;约束机制
目 录
1.绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义2
1.3 研究方法2
1.3.1文献分析法2
1.3.2案例分析法2
2.理论综述3
2.1激励与约束理论3
2.2经营者激励机制研究综述4
2.3经营者约束机制研究综述4
3.国有企业公司治理中经营者激励与约束机制研究5
3.1国有企业经营者激励机制现状5
3.2国有企业经营者约束机制现状6
3.3国有企业经营者激励与约束机制存在的问题7
4.完善国有企业经营者激励与约束机制的对策8
4.1建立有效的激励机制8
4.2完善约束机制9
4.3确保激励机制和约束机制的有效统一10
5.结论11
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2023-06-13 12:01:44【
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